O respeito e o altruísmo são essenciais em qualquer relacionamento humano para a manutenção de um bom convívio. Contudo, infelizmente, esse processo não é uma realidade para milhares de trabalhadores, principalmente, porque precisam lidar com o assédio diário nas empresas. O Brasil registra estatísticas alarmantes sobre o assédio moral no mercado de trabalho. Os dados do Ministério Público do Trabalho apontam o crescimento de denúncias na primeira metade deste ano, com 7.978 queixas, resultado superior ao ano de 2022 com 7.341. Os resultados não englobam os casos de assédio sexual, que também são elevados.
A regra de ouro “não faça aos outros, o que não gostaria que fizessem com você” é bastante popular. Entretanto, nem todos seguem e acabam tornando o cotidiano de seus companheiros, um verdadeiro inferno, em uma clara perseguição e tentativa de prejudicá-los.
De acordo com a advogada trabalhista, doutora em educação, pesquisadora e professora convidada da Escola Superior de Advocacia, Maria Inês Vasconcelos, o assédio moral também é chamado de “psicoterror”, sendo considerado uma forma de violência, não física, mas psicológica e, acontece com ações para humilhar indivíduos em seu emprego. As origens são diversas, podendo vir dos próprios superiores, de colegas ou subordinados.
Os motivos ainda são variados, envolvendo diversos aspectos, como inveja, sede de poder, ou simplesmente, o gosto por demonstrar superioridade e desejar subjugar e ameaçar os outros. Os agressores usam momentos, principalmente em grupo, para expor erros, fazer críticas e iniciar o processo de rebaixamento, sem qualquer pena e repleto de maldade.
A elevação das denúncias acontece exatamente devido ao acesso à informação, o interesse em melhorar a situação econômica pessoal e buscar justiça, compensando, de alguma forma, toda a perturbação vivida. As pessoas querem ser tratadas com dignidade, sendo este, um desejo tão simples, mas, aparentemente, difícil de ser seguido por todos.
Felizmente, o assédio está sendo cada vez mais discutido e avaliado pela população e, muitos consumidores buscam saber sobre essas situações, antes de adquirir determinado serviço e/ou produto de alguma empresa. Alguns deles, inclusive, chegam a iniciar uma campanha de boicote a determinada marca devido a escândalos por assédio. O tribunal da internet, como é atualmente conhecido, não perdoa, apresentando um forte poder de disseminação.
Quem passa por uma situação de assédio ainda tem a vida pessoal profundamente afetada de diferentes formas. Alguns dos primeiros sinais são mostrados pelo corpo. Os sintomas psicológicos são os mais comuns e, o estresse, ansiedade, pânico e, até mesmo, depressão, se tornam problemas recorrentes no cotidiano e precisam de acompanhamento profissional.
As dores de cabeça, insônia, o ganho ou perda acentuada de peso, assim como a compulsão alimentar, também podem ser recorrentes, sendo ativadas pelo medo de mais uma vez, estar se direcionando a um local, em que é frequentemente esnobado, sem saber como fugir dessa realidade.
Maria Inês lembra que a insegurança é ainda mais frequente para os colaboradores em idade avançada ou com família para sustentar. Afinal, são punidos cruel e desnecessariamente, sem ter segurança que, uma conversa com o departamento de recursos humanos, realmente mudaria as coisas, de maneira positiva, ou pode comprometer a carreira negativamente.
